Мэдээ мэдээлэл


ТАНЫ ХУУЛИЙН МЭДЛЭГТ №3

Хөдөлмөрийн тухай хууль шинэчлэгдсэнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлд өөрчлөлт орсон. Үүнд:

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.2-т “Ажил олгогч буюу түүнээс эрх олгосон удирдах ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан ажилтанд дараах хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна”

        ✔️ Өөрт нь ганцаарчилсан хэлбэрээр хаалттай сануулах;

        ✔️ Нийт ажилтанд нь зарлах хэлбэрээр нээлттэй сануулах;

        ✔️ Үндсэн цалинг гурван сар хүртэл хугацаагаар 20 хүртэл 

              хувиар бууруулах;

        ✔️ Албан тушаал бууруулах;

        ✔️ Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн 

              харилцааг цуцлах.